Menu

Blogpost - GDPR - Doporučení pro práci s Teamiem pro Free a Individual edice

1) Automatické notifikace/ přeposílání uchazečů s přílohami

V rámci nové legislativy a dobrovolného souhlasu, doporučujeme mít uchazeče a jejich životopisy pod kontrolou.

Automatické zasílání životopisů do e-mailu s každým novým uchazečem může způsobit nepřehlednost a může být těžké udržet pořádek v tom, kdo souhlas udělil a koho a kdy vymazat či požádat o prodloužení souhlasu zaměstnavateli.

Jak na to?

Pokud máte nastavené automatické zasílání životopisů do e-mailu, v Nastavení v Teamiu můžete toto nastavení změnit. Na místo zasílání všech příloh do e-mailu, vám nabízíme proklik do Teamia na nové uchazeče a informace o nich.

 ScreenFlow.gif

2) Práce s novými uchazeči

Odlište si rovnou uchazeče, kteří mají šanci, od těch, kteří jsou k zamítnutí.

Po přečtení Detailu reakce vás nový uchazeč zaujme na první pohled? 
Nebo vás nový uchazeč neohromí ihned, ale jsou tam pozitiva, díky kterým uchazeče nechcete zamítnout, ale chcete si ho nechat ještě ve hře?

 

Rovnou tyto uchazeče předvyberte. A poté za pomocí akce Přeposlat můžete uchazeče sdílet s kolegy v náboru.

Naopak když už z prvního kontaktu je vám jasné, že tenhle člověk se vám prostě nehodí, v Teamiu máte připravený zdvořilý zamítací e-mail, který mu můžete poslat hned nebo odeslání o pár dní odložit. A když si to náhodou později rozmyslíte, zpožděné odeslání lze kdykoliv zrušit.
Stejně jako všechny ostatní akce v Teamiu i akci Zamítnout lze provést hromadně.

Jak na to?

ScreenFlow.gif

3) Sdílejte nadějné uchazeče s kolegy

Doporučujeme mít větší přehled o tom, koho sdílíte s kolegy a jaké informace o nich skladujete v e-mailu.

Díky tomu, že jste si již předvybrali ty uchazeče, kteří se vám zamlouvají, stačí si je pouze vyfiltrovat a hromadně přeposlat kolegům v náboru pro posouzení. Nemusíte tak posílat do e-mailu všechny uchazeče, ale jen ty relevantní.

 

Jak na to?

ScreenFlow_2.gif

 

Byl pro vás tento článek užitečný?
Počet uživatelů, kteří toto označili za užitečné: 0 z 0
Předchozí téma
Další téma
Čtěte dále