Menu

Štítky

Ve všech placených edicích máte možnost používat funkcionalitu štítky u jednotlivých uchazečů a pomocí nich poté vyhledávat ve vaší databázi.

Sni_mek_obrazovky_2018-06-23_v_20.59.45.pngUkázka štítků na Kartě uchazeče

Kdo vidí štítek u uchazeče?

Štítek je pouze interní akcí pro uživatele Teamia. Uchazeč o štítku neví. Linioví manažeři též štítky u uchazečů nevidí a ani je nemohou k uchazečům přidávat.

Rozdíl mezi poznámkou a štítkem?

Štítky jsou většinou jednoslovné a trefné. Ihned vystihují nějakou uchazečovu vlastnost. Jedná se o složkování uchazečů do různých kategorií, podle kterých uchazeče můžeme snadno dohledat
v databázi uchazečů. Štítky jsou základem pro tvorbu vlastní kvalitní databáze.

Poznámky jsou většinou delšího rázu. Kladné či záporné, týkají se čehokoli, jedná se o doplňující informace k uchazeči. Nejde o žádné kategorie, a proto podle poznámek nelze v databázi uchazečů vyhledávat.

Proč štítky používat?

Každý nový uchazeč, ať už z jakéhokoli zdroje, vám spadne do vaší vlastní Teamio databáze, kterou najdete pod Hledání uchazečů.

Pomocí štítků si zde můžete vytvářet a budovat vlastní talent pool, ve kterém snadno a rychle dohledáte vhodné a kvalitní uchazeče.

Štítky mohou sloužit jako složky pro jednotlivé uchazeče. Štítků však můžete přiřadit k uchazeči, kolik chcete, a tím si nechat otevřené dveře u tohoto uchazeče na různých frontách.

Vyplatí se na začátku vytváření vlastní databáze si upřesnit s kolegy systém, jakým chcete štítky používat. K čemu budete přesně štítky používat? Jaké kategorie budete zaznamenávat a nad jakými uchazeči? Každého nového kolegu, který s Teamiem přijde do kontaktu je užitečné do vašeho systému zasvětit, ať ho všichni využíváte konzistentně.

Důležité je si stanovit cíl. Co chcete, aby vám přiřazování štítků v budoucnu při nových náborech přineslo? Chtěli byste vyhledávat lidi podle toho, na jakou pozici by se vám hodili, nebo podle jednotlivých dovedností? 

s_ti_tky_1.gifUkázka vyhledávání podle kombinace štítků 

Jak štítky používat?

Používání štítků vám pomůže rychle a snadno najít uchazeče s nějakou specifickou charakteristikou. Například pokud jde o někoho s výbornou angličtinou nebo zkušeného obchodníka, nebo o někoho, kdo skončil ve výběrovém řízení na druhém místě.

Jak už je zmíněno výše, doporučujeme si vytvořit systém pro používání štítků, který je pro všechny uživatele Teamia stejný. To znamená, stanovit si, pro jaký typ informací a v jaké podobě chceme štítky vytvářet.

Například pokud budete chtít do štítků zaznamenávat, kterými jazyky uchazeči dokáží komunikovat, pak si stanovte, jak si název jazyka budete přesně zadávat. Jako zkratka, např. AJ, nebo je budete chtít vypisovat celé, např. angličtina?

Dále je dobré si ihned na začátku pár základních štítků vytvořit v Nastavení Teamia. Například už víte, že budete chtít značit uchazeče podle jazyka a podle toho, jak skončili v náboru? Můžete si tedy vytvořit štítky v podobě: AJ, FJ, NJ, PL, ... (pro jazyky), zároveň si můžete vytvořit štítky v podobě: stříbrný, bronzový, ... (podle umístění v náboru)

Štítky můžete v Nastavení nejen vytvářet, ale také je přejmenovat, nebo smazat.

Screen_Shot_2018-04-22_at_14.15.48.png

V případě, že máte nějakého uchazeče, u kterého chcete vytvořit úplně nový štítek, můžete to udělat rovnou na Kartě uchazeče. Tento nový štítek se automaticky uloží do vaší databáze štítků.

Nov-29-2017_15-33-01.gifPřidání nového štítku na Kartě uchazeče

Příklady využití štítků v Teamiu

Firma č.1:

Koho štítky označujeme? Všechny nadějné uchazeče, které si dokážeme představit na nějaké naší pozici, ačkoliv v tento moment žádnou nabídku nemáme.

Tito lidé se k nám hlásí například přes naše kariérní stránky. Líbí se jim naše firma, ale momentálně nenabízíme pozice pro ně vhodné. Pokud je tento uchazeč zajímavý, štítkem, který zmiňuje na jaké pozici či pozicích by se nám hodil, si ho označíme.

Jedná se i o doporučené nadějné uchazeče. Vždy hledáme nejdříve uchazeče v naší databázi a až poté využíváme jiné zdroje.

Štítky označujeme názvem pozice společně se senioritou, pracovním poměrem a místem pracoviště, pokud je to relevantní. Například "PHP specialista Brno" nebo "UX designér part-time". Nějaký uchazeč se nám může hodit na vícero pozic, proto je možné přiřadit více štítků.

Jednotlivé dovednosti uchazečů si neoznačujeme pomocí štítků, jsou v životopisech uchazečů a tím, že si značíme pouze ty, které bychom si dovedli v naší firmě představit na nějaké z našich pozic, je tam předpoklad výjimečných dovedností. Pro porovnávání nadějných uchazečů už pak nahlížíme do životopisů.

V současnosti máme 92 štítků.


Firma č.2:

Koho štítky označujeme? Všechny uchazeče, kteří něčím vynikají. Jedná se o úplně všechny uchazeče z jakéhokoli zdroje i třeba z náborů, kde jsme je nevybrali, ale i tak jsou pro nás zajímaví do budoucna.

Štítky používáme pro názvy pozic, na které by se nám tito uchazeči mohli hodit, pro dovednosti (jako jsou jazyky či programátorský jazyk atd..), pro místo pracoviště a pro pracovní úvazek.
Například "Obchodník", "Jazyk-AJ", "Praha", "Brigáda".

Může se tedy stát, že uchazeči mají hned několik štítků, což je ale v pořádku, protože Teamio umí vyhledávat i kombinace štítků, a proto dokážeme velmi rychle dohledat ty opravdu relevantní uchazeče, které zrovna hledáme.

V současnosti máme 210 štítků.

 

Tip: Udržujte štítky aktuální. Zastaralé štítky, které už nejsou relevantní, je dobré v Nastavení Teamia smazat. 

 

Byl pro vás tento článek užitečný?
Počet uživatelů, kteří toto označili za užitečné: 1 z 1
Předchozí téma
Další téma
Čtěte dále